2023年端午节调休是补哪天的 清明节放完假还要补吗
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2023年端午节调休是补哪天的2023年端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。
端午节每年农历五月初五，又称端阳节、午日节、五月节等。“端午节”为中国国家法定节假日之一，并已被列入世界非物质文化遗产名录。
端午节的别称有哪些在我国传统节日中，端午节有别名近30个，堪称节日别名之最，如端阳节、重午节、五月节、午日节、浴兰节、菖蒲节、女儿节、龙舟节、龙日节、天中节、地腊节、躲午节、当五汛、解粽节、粽子节、屈原日、诗人节等。
2023年端午节放假：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
端午节三薪只有一天，也就是6月22日加班是三倍工资。
1、端午加班工资的计算方式应当是按照平时工资的三倍来进行发放。
2、因此如果单位安排劳动者在端午节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。
3、进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。
6月23日。
端午节放假因为是在周四，所以补班肯定是少不了的， 就国务院发布的通知来看，端午放假时间为6月22日到6月24日，但是吧25号是要补班的。
端午节与春节、清明节和中秋节并称中国四大民俗节日，但是与其他节日不同的是，端午节的名称最多。据统计，端午节的叫法多达20多个，如龙舟节、午节、端阳节、端五节、五节天种节、夏节、艾节、月节、菖蒲节、浴兰节、儿节午日节地腊节、正阳节、龙日节、粽子节、五黄节等。
加班可以用调休补吗加班可以用调休补偿，但具体是否可以使用调休补休需要遵循公司规定或劳动法相关规定。
有的公司允许员工将加班时间转化为调休假，以弹性安排休息时间；而有的公司则可能要求加班补偿以加班工资方式进行。此外，劳动法规定了加班工资的计算方式和限制，例如每天加班不得超过三小时或每周加班不得超过36小时等。因此，具体在什么情况下可以用调休补偿需要根据公司政策和劳动法规定来判断。
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
一、法定节假日加班工资计算
法定节假日当天加班算三倍工资，调休算两倍工资。例如：清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
二、调休有规定多久休完吗
1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天，完整的24小时，如果周六日没有休息又没有补休的，要求支付加班工作，加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班，如果每周都要上班的话，即使支付加班费也是违反劳动法的。
2.如果不支加班费，周六日要求员工上班的，那么下周就要调休。法定节假日上班的，节假日结束的就要调休。两方经过协商可以适当延迟，但不过太迟。
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